Pengurusan Syarikat

Ramai usahawan rasa mereka sudah ada team sales dan marketing, tetapi jualan masih tak konsisten. Masalah sebenar selalunya bukan pada produk atau iklan tetapi cara team bekerja tanpa sistem dan hala tuju yang jelas. Bagaimana Cara Memastikan Team Sales dan Marketing Bekerja Dengan Lebih Efisien? Ramai pemilik bisnes sudah melabur besar dalam iklan, menggaji team…

“Dia Baru Probation, Tak Perlu Carum Lagi Kan?” Hari pertama staf baru masuk kerja.Kontrak dah sign. Meja dah siap. Login sistem pun dah bagi. Dalam kepala majikan cuma satu soalan kecil:“Dia ni baru probation… KWSP dan SOCSO nanti dulu boleh ke?” Nampak macam isu kecil.Tapi di sinilah ramai bisnes tersilap langkah tanpa sedar. Salah Faham…

Parent Duduk Jauh Tapi Berminat Hantar Anak Perlu Ke Terus Buka Cawangan Baru? Petang itu, sesi live berjalan seperti biasa.Masuk satu soalan daripada parent: “Program ni menarik, tapi kami duduk jauh. Ada cawangan dekat kawasan kami tak?” Soalan ini biasa, tapi ramai pengusaha terus rasa tertekan.Terus terfikir, “Perlu ke aku buka cawangan baru?” Sebenarnya, jawapannya…

Topi ke-13 paling ramai pendiri bisnes lupa nak pakai Dan lepas anda baca ni, asal nama founder, mesti anda terbayang mereka pakai 13 topi ni. Ramai nampak senyuman seorang usahawan, tapi tak ramai tahu harga sebenar di sebalik senyuman tu. Ada hari bangun pagi, otak masih penat walau baru tidur dua jam.Ada hari, tangan laju…

Pernah jatuh dalam bisnes? Ini sebab kenapa personal branding boleh hidupkan semula apa yang pernah hancur. Ramai usahawan pernah lalui fasa tuBisnes lingkup.Partner lari.Sales tak jalan.Semangat pun hilang. Tapi tahu tak… kadang yang perlu dihidupkan bukan bisnes dulu, tapi nama kita sendiri. Ramai usahawan yang pernah jatuh, tapi tak ramai yang tahu personal branding boleh…

Orientasi Bulan Pertama Penentu Staf Jadi Aset atau Liabiliti. Ramai majikan rasa bulan pertama cuma masa untuk kenal nama, hafal prosedur asas, dan ajar kerja sikit-sikit. Sebenarnya… bulan pertama adalah tempoh kritikal yang menentukan sama ada staff baru akan jadi aset berharga atau liabiliti yang menyusahkan Sebagai majikan, kita sedang pegang tanah baru dibajak. Kalau…

Tak ada apa yang lebih pedih bagi seorang majikan… selain terpaksa buang staf dengan tangan sendiri. Bukan sebab benci, tapi sebab cashflow makin sesak, untung makin nipis, dan staf yang dulu dianggap aset kini jadi liabiliti. Masa itu, hati berkecai nak selamatkan bisnes, terpaksa korbankan manusia di belakangnya. Inilah realiti bila staf tak perform, sistem…

Budaya Toksik Mendorong Pekerja Turun Naik Kerjaya Menurut Randstad 2025 Workmonitor, hampir 59% pekerja di Malaysia bersedia meletak jawatan jika terpaksa bekerja dalam persekitaran yang toksik angka tertinggi di rantau Asia-Pasifik. Selain itu, 48% responden mengatakan mereka sanggup menolak tawaran pekerjaan daripada syarikat yang tidak mempromosikan budaya kerja positif. Angka ini lebih tinggi dalam kalangan…

“Manja!” “Tak tahan tekanan!” “Kerja nak on time, balik pun nak on time!” Tapi realitinya, Gen Z bukan malas. Mereka bijak, ada prinsip hidup, dan ada cara fikir yang lain daripada generasi kita. Kalau kita sebagai majikan gagal faham, kita sendiri rugi. Kalau kita pandai guna potensi mereka, bisnes kita boleh melompat jauh ke depan.Mari…

Isu Hangat 2025 Semakin ramai usahawan meluahkan perasaan yang sama: “Kenapa staf sekarang susah nak setia?”“Baru kerja 3 bulan, dah minta naik gaji.”“Datang kerja, tapi hati tak ada di tempat kerja.” Isu ini bukan rekaan. Ia benar-benar berlaku. Dan jika tak ditangani, boleh merosakkan budaya kerja dan menyekat pertumbuhan bisnes. Apa Sebenarnya Yang Berlaku? Berikut…