Pengurusan Syarikat

Sebelum anda tahu berapa lama tempoh percubaan yang sesuai untuk pekerja baru, anda perlu jelas terlebih dahulu kenapa pentingnya tempoh percubaan ini. Kenapa Tempoh Percubaan Penting untuk Staf Baru? Ini 5 Sebab Utama. Tempoh percubaan bukan sekadar “uji bakat” – ia adalah fasa kritikal untuk menentukan masa depan staf dan syarikat. Kalau silap langkah dari…

Apa Perlu Buat Jika Pekerja dalam Tempoh Percubaan Tidak Perform? Pekerja baru masuk kerja, tapi selepas beberapa minggu – hasil kerja tidak memuaskan. Nak terus tamatkan? Nak bagi peluang lagi? Ini cara profesional untuk urus staf yang tidak perform semasa tempoh percubaan. 1. Kenal Pasti Masalah Seawal Mungkin. Dalam minggu pertama atau kedua, jika majikan…

Apa Perlu Buat Kalau Staf Baru Rosakkan Barang Syarikat? Ini Cara Profesional Tangani Situasi. Staf baru masuk kerja belum sampai seminggu, tapi dah rosakkan barang bernilai tinggi milik syarikat. Panik? Marah? Atau terus potong gaji? Sabar dulu. Situasi macam ni perlu diurus dengan adil dan bijak supaya tak jejaskan semangat kerja staf lain. Berikut adalah…

Ramai Calon ‘Hilang’ Lepas 2-3 Hari? Guna Teknik Ini Semasa Interview untuk Tapis Pekerja Betul-Betul Serius. Pernah tak anda ambil team, baru masuk 2 hari, tiba-tiba tak datang kerja? Masalah ini sangat biasa dalam industri pengeluaran atau mana-mana industri SME. Tapi sebenarnya, ada cara untuk tapis awal-awal supaya kita tak buang masa dan duit. Salah…

Pening kepala bila team tak tahu nak buat apa? Atau hasil kerja tak konsisten dan jauh dari expectation?Inilah tanda-tanda team anda masih belum ada KPI dan SOP yang jelas. Nak team perform dengan baik? Anda perlu tetapkan arah yang jelas. KPI dan SOP bukan sekadar kertas kerja, tapi peta jalan untuk capai matlamat syarikat. 1….

“Baru pukul 6 petang, dah angkat beg nak balik.”Situasi ini mungkin biasa berlaku jika anda menguruskan staf Gen Z. Ramai majikan mengadu perkara sama — mereka tak suka kerja lebih masa dan cepat penat. Tapi, adakah ini petanda mereka malas? Sebenarnya tidak. Generasi ini dibesarkan dengan nilai kerja yang berbeza. Mereka lebih menghargai work-life balance…

Pernah tak anda rasa staf mula berkira-kira—semua benda nak dikira, dari minit kerja lebih masa sampai ke sen sen dalam elaun? Kalau terlalu kalkulatif, lama-lama boleh meracun budaya kerja dalam syarikat. Tapi jangan risau, ada jalan penyelesaian yang bijak dan matang. 1. Didik Tentang Perancangan Kewangan & Realiti Syarikat Ramai staf fikir gaji naik itu…

Pernahkah anda berada dalam situasi di mana keperluan syarikat berubah, tetapi skop kerja staf masih sama seperti dahulu? Jika ya, anda bukan bersendirian. Ramai majikan hadapi dilema ini — bagaimana nak ubah skop kerja tanpa menjejaskan moral atau kepercayaan staf? Berikut ialah cara paling profesional dan mesra pekerja untuk melakukannya: 1. Semak Kontrak Sedia Ada….

Bermula Februari 2025, gaji minimum RM1,700 bukan lagi cadangan—ianya wajib. Adakah syarikat anda sudah bersedia untuk mematuhi peraturan terbaru ini? Berkuat kuasa mengikut Perintah Gaji Minimum 2022, kerajaan Malaysia telah menetapkan bahawa kadar gaji minimum akan dinaikkan kepada RM1,700 sebulan, dengan penguatkuasaan berperingkat berdasarkan bilangan pekerja dalam syarikat. Berikut adalah fakta penting yang perlu diketahui…

Pernah hadapi situasi di mana seorang dua pekerja kerap masuk lambat, walaupun dah diberi teguran? Isu lewat hadir ini nampak kecil, tapi boleh memberi kesan besar pada operasi syarikat dan moral pasukan. Jadi… apa tindakan paling bijak? Berikut adalah 5 solusi praktikal dan berhemah yang boleh membantu majikan atau pengurus mengurus isu ini dengan lebih…