Pengurusan Syarikat

Dalam dunia pekerjaan hari ini, ramai majikan berdepan dengan masalah pekerja yang tidak perform atau mudah stress. Keadaan ini bukan sahaja merugikan syarikat, tetapi juga memberi kesan kepada kesejahteraan pekerja itu sendiri. Apakah punca utama masalah ini dan bagaimana cara terbaik untuk mengatasinya? 1. Masuk Industri Tanpa Minat atau Ketahanan. Punca: Ramai pekerja memohon kerja…

Ini Sebab & Cara Majikan Boleh Elak Turnover Tinggi! Setiap tahun, ramai majikan menghadapi masalah pekerja berhenti kerja selepas Ramadan dan Hari Raya. Fenomena ini semakin ketara dalam sektor peruncitan, F&B, perkilangan, dan perkhidmatan, di mana pekerja memilih untuk melepaskan jawatan selepas menerima bonus dan gaji sebelum Raya. Masalah ini bukan sahaja menjejaskan operasi perniagaan,…

Ketika staf berhenti kerja tanpa memberikan notis, situasi ini boleh menjejaskan operasi harian syarikat. Oleh itu, adalah penting untuk mengambil langkah yang sesuai bagi menangani isu ini. Artikel ini menggariskan tindakan yang boleh diambil, berdasarkan peraturan yang ditetapkan oleh Jabatan Tenaga Buruh Malaysia (JTKM). 1. Periksa Surat Tawaran Kerja (LO). Setiap pekerja yang diambil bekerja…

Di Malaysia, tindakan majikan yang tidak mematuhi cuti umum (public holiday) boleh diambil berdasarkan Akta Kerja 1955 atau perundangan lain yang berkaitan. Berikut adalah penjelasan mengenai hak pekerja dan tindakan yang boleh diambil: 1. Hak Pekerja terhadap Cuti Umum. 2. Jika Majikan Tidak Memberi Cuti Umum. 3. Tindakan Undang-Undang jika Hak Dilanggar. Jika majikan gagal…

Menguruskan staf yang lambat memberi laporan dan tidak responsif di WhatsApp boleh menjadi cabaran besar bagi pemilik perniagaan. Namun, dengan pendekatan yang tepat, masalah ini dapat diatasi untuk memastikan kelancaran operasi syarikat. Berikut adalah beberapa langkah praktikal untuk menangani isu ini: 1. Buat Senarai Tugas Harian. Langkah pertama adalah menyediakan senarai tugasan harian untuk setiap…

Morning briefing mempunyai peranan yang sangat penting, terutama dalam syarikat kecil, kerana ia membantu menyelaraskan operasi harian dan memastikan semua kakitangan berada pada hala tuju yang sama. Berikut adalah kepentingannya: 1. Menyelaraskan Fokus Harian. 2. Meningkatkan Komunikasi Pasukan. 3. Memotivasikan Pasukan. 4. Menyelesaikan Isu Secara Proaktif. 5. Memastikan Keberkesanan dan Kecekapan. 6. Membangunkan Rasa Kekitaan….

Masalah ketidakhadiran pekerja yang kerap memberi alasan sakit tanpa bukti kukuh boleh mengganggu produktiviti syarikat dan moral pasukan. Berikut adalah beberapa langkah yang boleh diambil oleh majikan untuk mengatasi masalah ini: 1. Tetapkan Peraturan Mendapatkan Sijil Cuti Sakit (MC) Sebelum Tengah Hari. Langkah pertama ialah memperjelaskan polisi syarikat mengenai pengesahan cuti sakit. Tetapkan bahawa pekerja…

Panduan Mengurus Pembayaran Gaji Harian kepada Pekerja Kontrak Pengurusan pembayaran gaji harian kepada pekerja kontrak memerlukan sistem yang teliti dan tersusun untuk memastikan ketelusan serta keadilan antara majikan dan pekerja. Berikut adalah langkah-langkah yang boleh diambil untuk memastikan proses ini berjalan lancar: 1. Rekodkan Kehadiran Secara Jelas. Rekod kehadiran pekerja adalah asas kepada pembayaran gaji…

Bekerja dari rumah (Work From Home, WFH) boleh menjadi penyelesaian yang fleksibel dan produktif, tetapi ia juga datang dengan cabaran. Berikut adalah beberapa drama yang biasa berlaku apabila membenarkan staf WFH, serta cara untuk menyelesaikannya: Drama #1: Staf tidak fokus atau kurang produktiviti. Ada staf yang mungkin terganggu oleh suasana rumah seperti keluarga, anak-anak, atau…

Dalam dunia perniagaan yang kompetitif, mengekalkan momentum dan prestasi tinggi dalam pasukan jualan adalah kunci kejayaan jangka panjang. Apabila pasukan sales sudah mencapai target awal, penting untuk terus memacu mereka mencapai tahap lebih tinggi. Berikut adalah beberapa strategi efektif yang boleh diterapkan: 1. Tambahkan Tier Bonus. Selepas mencapai sasaran awal, perkenalkan struktur bonus tambahan yang…