Pening kepala bila team tak tahu nak buat apa? Atau hasil kerja tak konsisten dan jauh dari expectation?Inilah tanda-tanda team anda masih belum ada KPI dan SOP yang jelas. Nak team perform dengan baik? Anda perlu tetapkan arah yang jelas. KPI dan SOP bukan sekadar kertas kerja, tapi peta jalan untuk capai matlamat syarikat. 1….
“Baru pukul 6 petang, dah angkat beg nak balik.”Situasi ini mungkin biasa berlaku jika anda menguruskan staf Gen Z. Ramai majikan mengadu perkara sama — mereka tak suka kerja lebih masa dan cepat penat. Tapi, adakah ini petanda mereka malas? Sebenarnya tidak. Generasi ini dibesarkan dengan nilai kerja yang berbeza. Mereka lebih menghargai work-life balance…
Pernah tak anda rasa staf mula berkira-kira—semua benda nak dikira, dari minit kerja lebih masa sampai ke sen sen dalam elaun? Kalau terlalu kalkulatif, lama-lama boleh meracun budaya kerja dalam syarikat. Tapi jangan risau, ada jalan penyelesaian yang bijak dan matang. 1. Didik Tentang Perancangan Kewangan & Realiti Syarikat Ramai staf fikir gaji naik itu…
Pernahkah anda berada dalam situasi di mana keperluan syarikat berubah, tetapi skop kerja staf masih sama seperti dahulu? Jika ya, anda bukan bersendirian. Ramai majikan hadapi dilema ini — bagaimana nak ubah skop kerja tanpa menjejaskan moral atau kepercayaan staf? Berikut ialah cara paling profesional dan mesra pekerja untuk melakukannya: 1. Semak Kontrak Sedia Ada….
Bermula Februari 2025, gaji minimum RM1,700 bukan lagi cadangan—ianya wajib. Adakah syarikat anda sudah bersedia untuk mematuhi peraturan terbaru ini? Berkuat kuasa mengikut Perintah Gaji Minimum 2022, kerajaan Malaysia telah menetapkan bahawa kadar gaji minimum akan dinaikkan kepada RM1,700 sebulan, dengan penguatkuasaan berperingkat berdasarkan bilangan pekerja dalam syarikat. Berikut adalah fakta penting yang perlu diketahui…
Pernah hadapi situasi di mana seorang dua pekerja kerap masuk lambat, walaupun dah diberi teguran? Isu lewat hadir ini nampak kecil, tapi boleh memberi kesan besar pada operasi syarikat dan moral pasukan. Jadi… apa tindakan paling bijak? Berikut adalah 5 solusi praktikal dan berhemah yang boleh membantu majikan atau pengurus mengurus isu ini dengan lebih…
Sebagai majikan, salah satu cabaran paling besar ialah bila ada pekerja yang tidak menunjukkan prestasi yang memuaskan. Tapi… nak terus buang kerja? Jangan terburu-buru. Ada cara yang lebih bijak dan profesional. Berikut ialah 4 langkah penting yang patut diambil sebelum membuat keputusan besar: 1. Lakukan Penilaian Prestasi Secara Berkala. Sebelum membuat apa-apa keputusan, pastikan anda…
Dalam era digital ini, semakin banyak syarikat beralih kepada model kerja secara remote, termasuk pasukan jualan. Walaupun bekerja dari jauh memberikan fleksibiliti, ia juga mempunyai cabaran tersendiri, terutama dalam memastikan pasukan tetap produktif dan mencapai sasaran jualan. Berikut adalah beberapa langkah penting untuk menguruskan pasukan jualan remote dengan lebih efektif. 1. Gunakan Sistem Komunikasi yang…
Dalam dunia perniagaan yang semakin kompetitif, etika profesional dalam komunikasi memainkan peranan penting. Salah satu aspek yang sering diabaikan ialah penggunaan panggilan dalam kalangan pekerja dan juga kepada majikan. Kenapa Perlu Elakkan Gelaran Tidak Formal? Panggilan mesra seperti “Abang”, “Abe”, “Along”, atau “Kak” mungkin biasa digunakan dalam budaya harian kita, tetapi dalam dunia korporat, ia…
Dalam dunia perniagaan yang kompetitif, memastikan semua pekerja memahami tugas mereka adalah kunci kepada operasi yang lancar dan kejayaan syarikat. Ramai majikan menghadapi masalah pekerja keliru dengan peranan mereka, yang akhirnya menjejaskan produktiviti. Jadi, apakah rahsia untuk memastikan setiap pekerja jelas dengan tanggungjawab mereka? Ini adalah lima langkah mudah yang boleh anda laksanakan hari ini!…
Terhad untuk 500 Usahawan Terawal Sahaja !