Pengurusan Syarikat

Pernah hadapi situasi di mana seorang dua pekerja kerap masuk lambat, walaupun dah diberi teguran? Isu lewat hadir ini nampak kecil, tapi boleh memberi kesan besar pada operasi syarikat dan moral pasukan. Jadi… apa tindakan paling bijak? Berikut adalah 5 solusi praktikal dan berhemah yang boleh membantu majikan atau pengurus mengurus isu ini dengan lebih…

Sebagai majikan, salah satu cabaran paling besar ialah bila ada pekerja yang tidak menunjukkan prestasi yang memuaskan. Tapi… nak terus buang kerja? Jangan terburu-buru. Ada cara yang lebih bijak dan profesional. Berikut ialah 4 langkah penting yang patut diambil sebelum membuat keputusan besar: 1. Lakukan Penilaian Prestasi Secara Berkala. Sebelum membuat apa-apa keputusan, pastikan anda…

Dalam era digital ini, semakin banyak syarikat beralih kepada model kerja secara remote, termasuk pasukan jualan. Walaupun bekerja dari jauh memberikan fleksibiliti, ia juga mempunyai cabaran tersendiri, terutama dalam memastikan pasukan tetap produktif dan mencapai sasaran jualan. Berikut adalah beberapa langkah penting untuk menguruskan pasukan jualan remote dengan lebih efektif. 1. Gunakan Sistem Komunikasi yang…

Dalam dunia perniagaan yang semakin kompetitif, etika profesional dalam komunikasi memainkan peranan penting. Salah satu aspek yang sering diabaikan ialah penggunaan panggilan dalam kalangan pekerja dan juga kepada majikan. Kenapa Perlu Elakkan Gelaran Tidak Formal? Panggilan mesra seperti “Abang”, “Abe”, “Along”, atau “Kak” mungkin biasa digunakan dalam budaya harian kita, tetapi dalam dunia korporat, ia…

Dalam dunia perniagaan yang kompetitif, memastikan semua pekerja memahami tugas mereka adalah kunci kepada operasi yang lancar dan kejayaan syarikat. Ramai majikan menghadapi masalah pekerja keliru dengan peranan mereka, yang akhirnya menjejaskan produktiviti. Jadi, apakah rahsia untuk memastikan setiap pekerja jelas dengan tanggungjawab mereka? Ini adalah lima langkah mudah yang boleh anda laksanakan hari ini!…

Mengiklankan jawatan kosong di kedai makan memerlukan strategi yang betul supaya anda dapat menarik calon pekerja yang berkualiti dan sesuai dengan keperluan perniagaan anda. Berikut adalah lima langkah penting yang boleh anda ikuti: 1. Tetapkan Gaji yang Spesifik Elakkan meletakkan julat gaji yang terlalu luas seperti RM1,700 – RM3,500. Calon pekerja mungkin hanya melihat angka…

Dalam dunia perniagaan yang semakin kompetitif hari ini, kejayaan sesebuah syarikat tidak lagi bergantung kepada produk atau servis semata-mata. Faktor paling kritikal ialah pasukan di belakang tabir — sekumpulan individu yang bergerak selari dengan visi syarikat, berdisiplin dalam eksekusi, dan berkualiti tinggi dalam menyampaikan hasil. Namun realitinya, ramai pendiri bisnes tempatan masih berdepan cabaran besar:…

Memiliki pasukan yang berprestasi tinggi bukan lagi satu kelebihan – ia adalah satu keperluan kritikal untuk kelangsungan dan pertumbuhan sesebuah bisnes. Namun, realitinya ramai founder terpaksa berhadapan dengan pasukan yang mula ‘lemau’, kurang produktif, hilang hala tuju atau terlalu selesa dalam zon selamat. Jika selepas 6 bulan hingga setahun tiada peningkatan ketara dalam prestasi, sesuatu…

Dalam dunia perniagaan, pasukan jualan yang bermotivasi tinggi adalah aset paling berharga. Tanpa semangat dan dorongan yang kuat, prestasi mereka boleh merosot dan menjejaskan keuntungan syarikat. Oleh itu, sebagai pemilik atau pengurus perniagaan, anda perlu mencari cara terbaik untuk memastikan pasukan jualan sentiasa bermotivasi dan bersemangat. Berikut adalah lima cara yang boleh digunakan: 1. Berikan…

Mengembangkan pasukan jualan adalah langkah penting dalam meningkatkan pendapatan syarikat. Namun, ramai usahawan menghadapi dilema dalam menentukan kos yang sesuai untuk mengupah seorang jurujual yang benar-benar boleh menghasilkan jualan. Oleh itu, adalah penting untuk memahami struktur gaji dan komisen yang berkesan bagi menarik serta mengekalkan tenaga kerja berkualiti dalam pasukan jualan anda. Struktur Gaji dan…