Menaikkan staf jualan ke peringkat pengurusan memerlukan perancangan dan pelaksanaan yang teratur. Berikut adalah langkah-langkah strategik untuk mengenal pasti dan membangunkan calon pengurus dari kalangan staf anda: 1. Kenal Pasti Staf Berpotensi Tinggi. 2. Tetapkan Laluan Pembangunan Kerjaya. 3. Sediakan Latihan dan Mentoring. 4. Berikan Tanggungjawab Tambahan. 5. Ukuran Prestasi Berdasarkan Kepimpinan. 6. Bina Sistem…
Memberikan bonus tahunan berdasarkan pencapaian Key Performance Indicators (KPI) adalah cara yang efektif untuk memastikan staf di peringkat pengurusan fokus terhadap matlamat syarikat. Namun, menetapkan KPI yang tepat memerlukan pendekatan strategik untuk memastikan ia adil, relevan, dan selaras dengan objektif organisasi. Berikut adalah panduan mudah: 1. Fahami Peranan dan Tanggungjawab Pengurusan. Staf pengurusan mempunyai tugas…
Pernah tak rasa serba salah bila kena manage pekerja yang juga saudara-mara atau kawan baik? Tambah-tambah lagi kalau gaji mereka tinggi, tapi prestasi pula tak sepadan. Dalam situasi macam ni, rasa macam tersepit antara hubungan peribadi dan tanggungjawab profesional. Jangan risau, ada cara untuk urus hal ni dengan bijak! Langkah Pertama: Guna Kaedah Analisis 5…
Bayangkan sewaktu awal-awal Cik Puan Arinah buka Surga Popeah di Setapak, hidup dia memang serba tak kena. Terjual 15 popia je sehari. Pekerja? Ada tiga je – itu pun seorang datang lambat, seorang cuti tak berhenti, yang lagi seorang… eh, dia boss rupanya! Rekod jualan? Err… “Ada, tapi dalam kepala.” Nak urus staff bermasalah? Kadang-kadang…
Kalau syarikat-syarikat besar dunia yang support Isr**L dari segi kewangan, maka orang Islam wajib bina syarikat lebih besar untuk support agama Islam! Nak berniaga, berniaga main-main..hangat-hangat tahi ayam!Jatuh sekali, terus serik nak buat.Terus kata “aku bukan dilahirkan untuk berniaga..” Dah berniaga, tapi buat tanpa ilmu dan pakai redah…bila berjaya rasa bangga diri, bila gagal dunia…
Dalam dunia pekerjaan, masa adalah satu elemen yang penting. Kehadiran tepat waktu bukan sahaja menunjukkan disiplin, tetapi juga mencerminkan rasa hormat kepada majikan dan rakan sekerja. Namun, ada kalanya terdapat staf yang sering datang lambat ke tempat kerja. Sebagai majikan, tindakan perlu diambil untuk menangani masalah ini agar tidak menjejaskan produktiviti syarikat dan moral pekerja…
Memilih staf marketing yang berkualiti adalah langkah penting dalam membina pasukan yang mampu mendorong pertumbuhan perniagaan. Seseorang yang bekerja dalam bidang marketing perlu memiliki pelbagai kemahiran dan kualiti yang sesuai untuk memastikan mereka boleh berfungsi secara efektif dan mencapai sasaran syarikat. Berikut adalah tujuh kriteria utama yang perlu dipertimbangkan oleh majikan sebelum menyerap staf marketing…
Memulakan dan mengembangkan perniagaan memerlukan modal, dan pinjaman adalah salah satu cara utama usahawan mendapatkan dana. Di Malaysia, terdapat dua pilihan utama untuk mendapatkan pinjaman: agensi kerajaan dan bank komersial. Walaupun kedua-duanya mempunyai kelebihan masing-masing, pinjaman dari agensi kerajaan sering kali lebih menarik untuk usahawan. Berikut adalah lima kelebihan utama pinjaman agensi kerajaan berbanding pinjaman…
Memilih calon yang tepat untuk bahagian sales adalah penting untuk memastikan kejayaan syarikat anda. Calon yang sesuai bukan sahaja perlu memiliki kemahiran sales, tetapi juga karakter yang sesuai untuk menarik dan mempengaruhi pelanggan. Berikut adalah beberapa langkah penting yang perlu anda lakukan semasa mengambil seseorang untuk bahagian sales: 1. Panggil Calon untuk Sesi Temuduga. Langkah…
Proses temuduga bukan hanya tentang menilai kelayakan dan pengalaman kerja calon, tetapi juga tentang memahami karakter mereka. Karakter memainkan peranan besar dalam memastikan seseorang sesuai dengan peranan, terutamanya dalam bidang sales yang memerlukan kemahiran komunikasi dan keyakinan tinggi. Berikut adalah beberapa cara mudah untuk mengenal pasti karakter calon semasa sesi temuduga: 1. Gunakan Ujian DISC….
Terhad untuk 500 Usahawan Terawal Sahaja !