Dalam dunia bisnes, ada satu perkara yang pasti—jatuh bangun itu lumrah. Tapi tak semua orang sanggup bangkit semula selepas kejatuhan. Namun, kisah Puan Nur Batini, pengasas Emas Sadur Batini (M) Sdn Bhd, membuktikan bahawa kejayaan itu bukan hanya milik mereka yang bertahan, tapi milik mereka yang berani mencuba semula. Dulu, beliau hanyalah seorang ejen produk…
Puan Nur Hidayah Daud memulakan langkah dalam dunia bisnes selepas bekerja sebagai jururawat di hospital swasta. Minat mendalam untuk menjual mendorong beliau memulakan bisnes pada usia 23 tahun, bermula dengan menjual baju kurung di bazar raya. Namun, perjalanan bisnesnya tidak mudah. Tahun 2024 menjadi saat paling mencabar apabila diuji dengan masalah staf pecah amanah, curi…
Minat keusahawanan ini terus berkembang apabila beliau melanjutkan pelajaran di institusi pengajian tinggi, di mana beliau berjinak-jinak dengan perniagaan menjual air teh ais secara kecil-kecilan di tepi jalan. Namun, beliau terpaksa menghentikan perniagaan tersebut dan mencuba pelbagai jenis pekerjaan sebelum kembali berniaga semula apabila pandemik melanda. Salah satu pengalaman yang paling tidak dapat dilupakan adalah…
Tuan Azrul Abdul Rahman, pengasas Smart Cashier Malaysia, memulakan perjalanan perniagaannya dengan penuh kejutan dan cabaran yang menginspirasikan. Selepas 10 tahun bekerja sebagai staf acara di Astro dari tahun 2011 hingga tahun 2021. Pada tahun 2022, Tuan Azrul memulakan perniagaan dengan rakan kongsi menjual takoyaki. Ketika itu, dia menggunakan sistem POS untuk urusan perniagaan dan…
Ketika staf berhenti kerja tanpa memberikan notis, situasi ini boleh menjejaskan operasi harian syarikat. Oleh itu, adalah penting untuk mengambil langkah yang sesuai bagi menangani isu ini. Artikel ini menggariskan tindakan yang boleh diambil, berdasarkan peraturan yang ditetapkan oleh Jabatan Tenaga Buruh Malaysia (JTKM). 1. Periksa Surat Tawaran Kerja (LO). Setiap pekerja yang diambil bekerja…
Di Malaysia, tindakan majikan yang tidak mematuhi cuti umum (public holiday) boleh diambil berdasarkan Akta Kerja 1955 atau perundangan lain yang berkaitan. Berikut adalah penjelasan mengenai hak pekerja dan tindakan yang boleh diambil: 1. Hak Pekerja terhadap Cuti Umum. 2. Jika Majikan Tidak Memberi Cuti Umum. 3. Tindakan Undang-Undang jika Hak Dilanggar. Jika majikan gagal…
Menguruskan staf yang lambat memberi laporan dan tidak responsif di WhatsApp boleh menjadi cabaran besar bagi pemilik perniagaan. Namun, dengan pendekatan yang tepat, masalah ini dapat diatasi untuk memastikan kelancaran operasi syarikat. Berikut adalah beberapa langkah praktikal untuk menangani isu ini: 1. Buat Senarai Tugas Harian. Langkah pertama adalah menyediakan senarai tugasan harian untuk setiap…
Morning briefing mempunyai peranan yang sangat penting, terutama dalam syarikat kecil, kerana ia membantu menyelaraskan operasi harian dan memastikan semua kakitangan berada pada hala tuju yang sama. Berikut adalah kepentingannya: 1. Menyelaraskan Fokus Harian. 2. Meningkatkan Komunikasi Pasukan. 3. Memotivasikan Pasukan. 4. Menyelesaikan Isu Secara Proaktif. 5. Memastikan Keberkesanan dan Kecekapan. 6. Membangunkan Rasa Kekitaan….
Masalah ketidakhadiran pekerja yang kerap memberi alasan sakit tanpa bukti kukuh boleh mengganggu produktiviti syarikat dan moral pasukan. Berikut adalah beberapa langkah yang boleh diambil oleh majikan untuk mengatasi masalah ini: 1. Tetapkan Peraturan Mendapatkan Sijil Cuti Sakit (MC) Sebelum Tengah Hari. Langkah pertama ialah memperjelaskan polisi syarikat mengenai pengesahan cuti sakit. Tetapkan bahawa pekerja…
Panduan Mengurus Pembayaran Gaji Harian kepada Pekerja Kontrak Pengurusan pembayaran gaji harian kepada pekerja kontrak memerlukan sistem yang teliti dan tersusun untuk memastikan ketelusan serta keadilan antara majikan dan pekerja. Berikut adalah langkah-langkah yang boleh diambil untuk memastikan proses ini berjalan lancar: 1. Rekodkan Kehadiran Secara Jelas. Rekod kehadiran pekerja adalah asas kepada pembayaran gaji…
Terhad untuk 500 Usahawan Terawal Sahaja !