“Baru pukul 6 petang, dah angkat beg nak balik.”Situasi ini mungkin biasa berlaku jika anda menguruskan staf Gen Z. Ramai majikan mengadu perkara sama — mereka tak suka kerja lebih masa dan cepat penat. Tapi, adakah ini petanda mereka malas? Sebenarnya tidak. Generasi ini dibesarkan dengan nilai kerja yang berbeza. Mereka lebih menghargai work-life balance…
Pernah tak anda rasa staf mula berkira-kira—semua benda nak dikira, dari minit kerja lebih masa sampai ke sen sen dalam elaun? Kalau terlalu kalkulatif, lama-lama boleh meracun budaya kerja dalam syarikat. Tapi jangan risau, ada jalan penyelesaian yang bijak dan matang. 1. Didik Tentang Perancangan Kewangan & Realiti Syarikat Ramai staf fikir gaji naik itu…
Pernahkah anda berada dalam situasi di mana keperluan syarikat berubah, tetapi skop kerja staf masih sama seperti dahulu? Jika ya, anda bukan bersendirian. Ramai majikan hadapi dilema ini — bagaimana nak ubah skop kerja tanpa menjejaskan moral atau kepercayaan staf? Berikut ialah cara paling profesional dan mesra pekerja untuk melakukannya: 1. Semak Kontrak Sedia Ada….
Terhad untuk 500 Usahawan Terawal Sahaja !