Menerima surat tawaran kerja adalah satu langkah besar dalam perjalanan kerjaya. Tapi sebelum anda tandatangan dengan penuh semangat, penting untuk anda memahami kandungan dokumen ini. Surat tawaran kerja bukan sekadar sekeping kertas—ia adalah perjanjian antara anda dan majikan. Jadi, jom kita kupas elemen penting dalam surat tawaran kerja supaya anda boleh buat keputusan yang tepat!
1. Maklumat Penting yang Perlu Diperiksa.
📌 Gaji & Faedah Tambahan
Salah satu perkara utama dalam surat tawaran kerja ialah jumlah gaji yang ditawarkan. Pastikan angka yang tertera adalah sama seperti yang dibincangkan semasa temuduga. Selain itu, semak juga faedah tambahan seperti:
- Elaun (contohnya: elaun perjalanan, makan, atau telefon)
- Bonus tahunan (jika ada)
- Insurans perubatan
- Caruman KWSP & SOCSO
Jangan segan untuk bertanya jika ada perkara yang tidak jelas tentang pakej gaji dan faedah ini!
📌 Peranan & Tanggungjawab
Surat tawaran kerja biasanya menyatakan jawatan yang ditawarkan serta skop kerja anda. Pastikan tanggungjawab yang dinyatakan adalah selari dengan apa yang anda fahami sebelum ini. Jika terdapat sebarang perubahan atau tugas tambahan, pastikan ia dinyatakan dengan jelas supaya anda tidak dibebani dengan tugas di luar bidang anda.
📌 Polisi Cuti & Waktu Kerja
Satu lagi perkara penting ialah jumlah cuti tahunan, cuti sakit, serta cuti lain seperti cuti bersalin atau cuti kecemasan. Selain itu, pastikan waktu kerja yang dinyatakan adalah jelas:
- Adakah anda bekerja 5 hari atau 6 hari seminggu?
- Bagaimana dengan waktu rehat dan kerja lebih masa (OT)?
- Adakah syarikat mengamalkan waktu kerja fleksibel?
Semua ini perlu difahami supaya anda dapat mengurus masa kerja dan kehidupan peribadi dengan lebih baik.
2. Do’s & Don’ts (Apa Boleh & Apa Tak Boleh Buat?)
Selain daripada skop kerja, majikan selalunya akan menetapkan beberapa peraturan yang perlu dipatuhi sepanjang anda bekerja. Ini termasuklah:
✔ Kod etika dan pemakaian – Ada syarikat yang menetapkan kod pemakaian formal, semi-formal, atau kasual.
✔ Kerahsiaan maklumat – Jangan sewenang-wenangnya berkongsi maklumat syarikat kepada pihak luar.
❌ Konflik kepentingan – Sesetengah syarikat melarang pekerja menjalankan perniagaan sendiri atau bekerja sambilan dengan syarikat lain.
❌ Penggunaan aset syarikat – Laptop, telefon, atau peralatan pejabat hanya boleh digunakan untuk kerja rasmi.
Pastikan anda memahami apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan supaya tidak berdepan dengan masalah disiplin di tempat kerja.
3. Penilaian Kerja & Tempoh Percubaan
Kebanyakan syarikat akan menetapkan tempoh percubaan (probation period), biasanya antara 3 hingga 6 bulan. Dalam tempoh ini, majikan akan menilai prestasi anda sebelum melantik anda sebagai pekerja tetap. Beberapa aspek yang biasa dinilai termasuk:
- Produktiviti dan kualiti kerja
- Disiplin dan kehadiran
- Kemahiran bekerja dalam pasukan
Jika anda menunjukkan prestasi yang baik, peluang untuk disahkan dalam jawatan lebih cerah! Namun, jika ada sebarang isu, tempoh percubaan anda mungkin dilanjutkan atau kontrak tidak diteruskan.
Surat tawaran kerja bukan sekadar formaliti—ia adalah dokumen penting yang menetapkan syarat pekerjaan anda. Sebelum menandatangani, baca dengan teliti dan fahami setiap perkara yang dinyatakan. Jika ada sebarang ketidakjelasan, jangan malu untuk bertanya kepada majikan atau bahagian HR.
Ingat, keputusan ini akan memberi kesan kepada perjalanan kerjaya anda, jadi pastikan anda buat pilihan yang terbaik!
Perkongsian ini dipetik dari sesi Khas Amazing Breakfast Captain Azlan, Assistant Manager Business Consultant bersama anak didik FunnelEvo President Prime, President dan Mastermind.
Serius nak FunnelEvo bantu anda grow bisnes? Kami sedia membantu untuk berikan anda Business Review. Berminat?
Daftar sekarang sesi Business Review bersama team FunnelEvo secara percuma!
Business Review adalah sesi khas untuk usahawan yang perlukan bimbingan rapat untuk capai jualan RM1 juta pertama hingga jualan RM10 juta!
