Q4 ialah musim paling sibuk untuk bisnes, tetapi juga musim staf merancang cuti. Deepavali, cuti sekolah, Krismas dan Tahun Baru Cina 2027 semuanya jatuh dalam tempoh empat bulan.
Majikan yang merancang awal boleh memastikan operasi berjalan lancar tanpa melanggar hak pekerja. Artikel ini merangkumi peraturan cuti dan kerja hari kelepasan am, amalan bonus, serta persediaan struktur gaji menjelang 2027.
Cuti, Kerja Hari Perayaan dan Bonus
Hari kelepasan am di Q4
Deepavali jatuh pada Ahad, 8 November 2026. Jika hari rehat mingguan syarikat anda ialah Ahad, hari bekerja berikutnya menjadi hari kelepasan gantian berbayar. Krismas pula jatuh pada Jumaat, 25 Disember 2026.
Jika staf perlu bekerja pada hari kelepasan am
Pekerja bergaji RM4,000 ke bawah, atau yang tersenarai dalam Jadual Pertama Akta Kerja 1955, layak menerima kadar bayaran khas apabila diminta bekerja pada hari kelepasan am. Kadar ini lebih tinggi daripada bayaran hari biasa, dan kerja lebih masa pada hari tersebut dibayar pada kadar yang lebih tinggi lagi. Masukkan kos ini dalam bajet operasi 11.11 dan 12.12 jika kedai atau gudang anda dibuka ketika cuti umum.
Cuti tahunan dan penutupan operasi
Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) menegaskan majikan tidak boleh memaksa pekerja mengambil cuti tahunan atau cuti tanpa gaji ketika syarikat menutup operasi melebihi hari kelepasan am yang diwartakan. Jika anda bercadang menutup operasi lebih lama sempena Tahun Baru Cina 2027 atau cuti akhir tahun, rancang pengaturan ini bersama pekerja lebih awal.
Sebagai rujukan, Akta Kerja 1955 menetapkan cuti tahunan minimum 8 hari bagi pekerja dengan khidmat kurang dua tahun, dan jumlahnya meningkat mengikut tempoh perkhidmatan.
Bonus akhir tahun
Bonus tidak diwajibkan oleh undang-undang melainkan dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Namun bonus yang jelas kriterianya boleh mengekalkan staf berprestasi tinggi.
- Kaitkan bonus dengan sasaran yang boleh diukur, contohnya jualan, kualiti kerja atau kehadiran.
- Umumkan kriteria awal, bukan pada saat akhir.
- Ingat bahawa bonus tertakluk kepada caruman KWSP dan potongan cukai bulanan (PCB).
- Jika tunai terhad, pertimbangkan insentif bukan tunai seperti cuti tambahan, latihan atau bonus berperingkat.
Penilaian Prestasi dan Persediaan 2027
Jalankan penilaian prestasi yang adil
- Gunakan KPI yang dipersetujui sejak awal tahun, bukan tanggapan semasa.
- Adakan sesi bersemuka, bukan sekadar borang.
- Rekodkan pencapaian, kelemahan dan pelan pembangunan untuk 2027.
- Kenal pasti staf berpotensi tinggi yang perlu diberi peranan lebih besar.
Rancang struktur gaji 2027
Belanjawan 2027 menaikkan gaji minimum daripada RM1,700 kepada RM2,000 mulai Jun 2027. PMKS dengan jualan tahunan di bawah RM50 juta dikecualikan daripada kadar baharu ini. Kerajaan juga memperkenalkan gaji minimum RM2,500 bagi pekerjaan separa mahir dan graduan sebagai permulaan.
Walaupun anda dikecualikan, pasaran pekerja akan bergerak mengikut kadar baharu. Calon berkualiti mungkin memilih majikan yang menawarkan gaji setara. Semak semula skala gaji anda sekarang supaya kenaikan, jika ada, dapat dirancang dalam bajet 2027.
Perkara lain yang perlu disemak
- ☐ Bayar gaji melalui akaun bank; syarikat bukan PMKS hanya boleh menuntut potongan cukai gaji jika dibayar melalui saluran ini.
- ☐ Pastikan caruman KWSP, PERKESO dan SIP dibayar tepat pada masa.
- ☐ Jika anda menggunakan pekerja gig atau freelancer melalui platform, fahami tanggungjawab di bawah Akta Pekerja Gig 2025 yang berkuat kuasa sejak 31 Mac 2026.
- ☐ Kemas kini kontrak dan buku panduan pekerja untuk 2027.
Soalan Lazim (FAQ)
Adakah majikan wajib memberi cuti Deepavali?
Deepavali ialah hari kelepasan am di semua negeri kecuali Sarawak. Majikan perlu merujuk senarai hari kelepasan am berbayar syarikat yang ditetapkan di bawah Akta Kerja 1955.
Bolehkah saya mengarahkan staf bekerja pada cuti umum?
Boleh, tetapi pekerja yang layak mesti dibayar pada kadar khas hari kelepasan am seperti diperuntukkan Akta Kerja 1955.
Adakah bonus wajib dibayar setiap tahun?
Tidak, kecuali jika dinyatakan dalam kontrak atau menjadi amalan yang dipersetujui. Bonus yang dibayar tertakluk kepada caruman KWSP.
Adakah PKS saya perlu membayar gaji minimum RM2,000 pada 2027?
Tidak, jika jualan tahunan anda di bawah RM50 juta. Namun kadar RM1,700 sedia ada kekal terpakai.
Kami sasarkan 1,000 bisnes capai RM1 juta pada 2026. Soalan dia satu saja adakah bisnes anda salah satunya?
Jika YA, kami sedia membantu untuk berikan anda Business Review. Tempah sekarang sesi Business Review bersama team FunnelEvo secara percuma!
Business Review adalah sesi khas untuk usahawan yang perlukan bimbingan rapat untuk capai jualan RM1 juta pertama hingga jualan RM10 juta!
