Panduan Lengkap: Cuti Wajib & Cuti Boleh Diganti/Dibayar untuk Pekerja di Malaysia!

Di Malaysia, tindakan majikan yang tidak mematuhi cuti umum (public holiday) boleh diambil berdasarkan Akta Kerja 1955 atau perundangan lain yang berkaitan. Berikut adalah penjelasan mengenai hak pekerja dan tindakan yang boleh diambil:

1. Hak Pekerja terhadap Cuti Umum.

• Menurut Seksyen 60D Akta Kerja 1955, pekerja berhak mendapat 11 hari cuti umum dalam setahun, minimum termasuk :

1. Hari Kebangsaan.
2. Hari Pekerja.
3. Hari Malaysia.
4. Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong.
5. Hari Keputeraan Raja-Raja/YDP Negeri/Hari Wilayah Persekutuan.

2. Jika Majikan Tidak Memberi Cuti Umum.

• Cuti digantikan: Jika majikan tidak membenarkan cuti pada hari tersebut, mereka perlu menggantikannya pada hari lain yang dipersetujui dengan pekerja.
• Bayaran kerja pada cuti umum: Jika pekerja diarahkan bekerja, majikan wajib membayar dua kali ganda gaji harian untuk masa kerja biasa, dan tiga kali ganda jika bekerja lebih masa (overtime).

3. Tindakan Undang-Undang jika Hak Dilanggar.

Jika majikan gagal memberikan cuti atau pampasan seperti yang ditetapkan:

• Aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK):
  • Pekerja boleh mengemukakan aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) atau Jabatan Tenaga Kerja Sabah/Sarawak.
  • Pegawai JTK akan menyiasat kes dan memastikan pampasan atau tindakan diambil.
• Tindakan Mahkamah Buruh:
  • Jika majikan masih enggan mematuhi, kes boleh dirujuk ke Mahkamah Perusahaan atau Mahkamah Buruh.

4. Penalti kepada Majikan.

Di bawah Akta Kerja 1955:

• Majikan yang melanggar peraturan boleh dikenakan denda sehingga RM10,000 setiap kesalahan.
• Majikan juga mungkin diarahkan untuk membayar pampasan atau tunggakan gaji kepada pekerja.

5. Langkah untuk Pekerja.

1. Kumpul Bukti:
   • Simpan slip gaji, kontrak kerja, atau bukti bertulis yang menunjukkan majikan tidak memberi cuti umum atau bayaran gaji tambahan.
2. Laporkan kepada JTK:
   • Lawati pejabat JTK terdekat atau gunakan portal e-aduan JTKSM.
3. Dapatkan Nasihat:
   • Jika ragu-ragu, dapatkan nasihat daripada kesatuan pekerja atau peguam buruh.

Dengan langkah ini, hak pekerja terhadap cuti umum dapat dilindungi dan tindakan sewajarnya boleh diambil terhadap majikan yang tidak mematuhi undang-undang.

Bolehkah Cuti Tahunan dan Cuti Umum Digantikan?

Cuti Umum: Boleh Diganti atau Tidak?

Mengikut Akta Kerja, majikan wajib memberikan sekurang-kurangnya 11 hari cuti umum kepada pekerja. Daripada jumlah ini, terdapat 5 hari cuti umum wajib yang tidak boleh digantikan iaitu:

1. Hari Kebangsaan
2. Hari Pekerja
3. Hari Malaysia
4. Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong
5. Hari Keputeraan Raja-Raja/YDP Negeri/Hari Wilayah Persekutuan.

Selain daripada 5 hari wajib ini, cuti umum lain boleh digantikan dalam dua situasi berikut:

1. Boleh Diganti Tetapi Bersyarat Cuti umum selain daripada 5 hari wajib.

Seperti Hari Raya atau Tahun Baru Cina, boleh digantikan ke hari lain, TAPI perlulah mendapat persetujuan pekerja. Jika pekerja tidak bersetuju untuk digantikan. Maka, majikan perlulah membayar kepada pekerja yang bekerja pada hari tersebut dengan kadar gaji cuti umum.

2. Boleh Diganti Cuti umum khas yang diumumkan secara mengejut oleh kerajaan.

Seperti cuti kemenangan pasukan bola sepak negara, boleh digantikan dengan hari lain tanpa perlu mendapatkan persetujuan pekerja. Ini kerana cuti tersebut tidak termasuk dalam kalendar cuti tahunan yang telah ditetapkan.

Berapa Hari Pekerja Layak Dapat Cuti Tahunan?

Pekerja berhak mendapat cuti tahunan bergantung kepada tempoh perkhidmatan mereka.

• Kurang dari 2 tahun perkhidmatan: 8 hari
• 2 hingga 5 tahun perkhidmatan: 12 hari
• Lebih dari 5 tahun perkhidmatan: 16 hari

Polisi Syarikat dan Undang-Undang.

Setiap majikan perlu memastikan polisi syarikat mereka selaras dengan undang-undang pekerjaan. Polisi ini hendaklah jelas dan dimaklumkan kepada pekerja secara bertulis. Pekerja juga dinasihatkan untuk memahami hak mereka sebelum membuat sebarang persetujuan mengenai penggantian cuti.

Penggantian cuti tahunan dan cuti umum dibenarkan dengan syarat:

1. Ia dipersetujui secara bersama antara pekerja dan majikan.
2. Majikan mematuhi undang-undang berkaitan gaji tambahan atau cuti ganti.
3. Polisi syarikat mendokumenkan proses ini dengan jelas.

Sebarang isu berkaitan cuti dan penggajian boleh dirujuk semula kepada Jabatan Tenaga Kerja untuk memastikan keadilan kepada semua pihak.

Perkongsian ini dipetik dari sesi Khas Amazing Breakfast Tuan Fadhil Rasul, Team Development Specialist bersama anak didik FunnelEvo President Prime, President dan Mastermind.

Rebut peluang hadir ke Amazing Founder:Grow Bisnes Lebih Laju! Kami kongsikan teknik untuk tarik perhatian, bina hubungan pelanggan yang kukuh, dan kekalkan permintaan sepanjang musim perayaan.

Daftar ke Amazing Founder sekarang!