Tak ada apa yang lebih pedih bagi seorang majikan… selain terpaksa buang staf dengan tangan sendiri. Bukan sebab benci, tapi sebab cashflow makin sesak, untung makin nipis, dan staf yang dulu dianggap aset kini jadi liabiliti. Masa itu, hati berkecai nak selamatkan bisnes, terpaksa korbankan manusia di belakangnya. Inilah realiti bila staf tak perform, sistem tak ada, dan keputusan hiring dibuat ikut rasa, bukan strategi.
Kenapa majikan terpaksa buang staf? Cashflow makin sempit margin untung makin terhimpit, staf jadi mangsa pertama. Produktiviti rendah staf ramai, tapi output tak sepadan. Tiada sistem bila bisnes kucar-kacir, staf nampak macam kos beban, bukan aset.
Bila salah ambil staf, bisnes bukan naik jatuh lagi ada! Bayar gaji tiap bulan macam bayar zakat, tapi hasil langsung tak berkat.Lagi satu penyakit salah letak gaji. Pekerja yang baru belajar jalan dah diberi gaji macam maraton champion. Hasil? Tak capai target, tapi poket majikan koyak dulu
Dan yang paling pedih staf yang tak perform, tetap jadi beban dalam syarikat. Mereka bukan sekadar tak buat kerja, malah jadi virus dalam team. Majikan tersepit, bisnes tercekik, hati tersakiti
Majikan, sampai bila nak ulang kesilapan yang sama? Kalau hiring masih ikut rasa, bukan ikut data, sampai bila-bila pun bisnes anda jadi kubur duit gaji.
Majikan selalu pilih staf sebab “nampak ok” atau “kesian, bagi peluang”. Masuk kerja, jadi beban. Gaji jalan, kerja tak perform. Majikan pula pening, sebab rasa tertipu dengan pilihan sendiri. Kesannya: Bisnes rugi masa, rugi duit, rugi momentum.
Masalah sebenar bukan ekonomi semata. Masalah sebenar → majikan tiada strategi urus manusia dengan betul. Ada staf bagus tapi tak dilatih. Ada staf malas tapi masih dibela. Ada sistem kerja bocor tapi tak pernah diperbetulkan. Akhirnya bila kos naik, semua staf disapu sekali gus.
Layoff bukan jalan terakhir kalau anda ada sistem HR, KPI, dan struktur yang jelas. Bila staf perform ikut sistem, anda boleh jaga kos, jaga moral, dan elak kehilangan bakat berharga.
Kalau anda betul-betul nak elak sampai tahap terpaksa buang staf, anda wajib belajar cara urus manusia dengan betul dalam ekonomi yang mencabar. Daftar sekarang, sebelum anda hilang staf dan bisnes anda tenggelam dalam krisis.
Buang staf bukan solusi sebenar. Solusi sebenar adalah bina sistem, latih manusia, dan ukur prestasi dengan jelas. Kalau anda masih biarkan hiring ikut nasib, cashflow anda akan terus bocor, team makin lemah, dan bisnes makin nazak.
Kalau anda masih guna cara hiring & urus staf tahun 2000, sedangkan kita dah masuk 2025… Percayalah, bisnes anda akan terperangkap.
Serius nak FunnelEvo bantu anda grow bisnes? Kami sedia membantu untuk berikan anda Business Review. Berminat?
Daftar sekarang sesi Business Review bersama team FunnelEvo secara percuma!
Business Review adalah sesi khas untuk usahawan yang perlukan bimbingan rapat untuk capai jualan RM1 juta pertama hingga jualan RM10 juta!
