Adakah Gaji Pengarah Boleh Berubah Setiap Bulan?

Dalam mengurus kewangan syarikat, ramai pemilik perniagaan tertanya-tanya sama ada gaji pengarah boleh berubah-ubah mengikut aliran tunai syarikat setiap bulan. Penting untuk memahami konsep asas pengurusan kewangan yang betul bagi menjaga kestabilan syarikat.

Gaji Asas Perlu Konsisten.

Gaji asas pengarah sepatutnya konsisten setiap bulan. Ini menunjukkan disiplin kewangan yang baik dalam syarikat dan membantu merancang bajet dengan lebih teratur. Gaji asas yang tetap juga penting untuk mematuhi prinsip perakaunan dan pematuhan cukai yang jelas.

Gaji asas yang tetap membolehkan syarikat merancang komitmen kewangan dengan lebih baik, termasuk pembayaran liabiliti tetap seperti sewa pejabat, pinjaman, dan kos operasi lain. Ia juga mengelakkan kekeliruan dalam rekod kewangan yang boleh menjejaskan proses audit tahunan syarikat.

Apa yang Boleh Berubah?

Jika syarikat mempunyai aliran tunai yang baik dan ingin memberi penghargaan kepada pengarah, ia boleh dilakukan dalam bentuk elaun pengarah atau bonus, bukan dengan mengubah gaji asas.

Contoh:

• Gaji asas pengarah ditetapkan pada RM3,000 setiap bulan.
• Jika syarikat mempunyai keuntungan lebih pada bulan tersebut, elaun tambahan seperti RM1,000 boleh diberikan sebagai insentif prestasi.

Elaun atau bonus ini boleh dipertimbangkan berdasarkan pencapaian tertentu, seperti peningkatan jualan, penutupan projek besar, atau pencapaian matlamat tahunan syarikat.

Kelebihan Menjaga Konsistensi Gaji Asas:

1. Disiplin Kewangan: Menunjukkan perancangan kewangan yang baik dan membentuk budaya tanggungjawab dalam pengurusan kewangan syarikat.
2. Pemantauan Aliran Tunai: Membantu menilai keuntungan syarikat dengan lebih jelas dan mengekalkan aliran tunai positif.
3. Pematuhan Cukai: Mengelakkan sebarang isu berkaitan pematuhan cukai serta mengurangkan risiko dikenakan penalti akibat kesilapan dalam laporan kewangan.

Gaji asas pengarah perlu konsisten bagi memastikan kestabilan kewangan syarikat. Jika terdapat lebihan aliran tunai, elaun atau bonus boleh dipertimbangkan sebagai bentuk penghargaan kepada pengarah. Ini adalah amalan yang lebih sihat dalam pengurusan kewangan perniagaan yang berdaya maju. Menjaga konsistensi dalam pembayaran gaji juga membantu syarikat mengekalkan kredibiliti dan kepercayaan dalam kalangan pemegang saham dan pihak berkepentingan.

Perkongsian ini dipetik dari sesi Khas Amazing Breakfast Madam Fyka, Pakar Urus Akaun bersama anak didik FunnelEvo President Prime, President dan Mastermind.

Rebut peluang hadir ke Amazing Founder:Grow Bisnes Lebih Laju! Kami kongsikan teknik untuk tarik perhatian, bina hubungan pelanggan yang kukuh, dan kekalkan permintaan sepanjang musim perayaan.

Daftar ke Amazing Founder sekarang!