Ramai majikan dan pekerja mula perasan slip gaji berubah apabila wujud potongan baharu berkaitan Lindung 24 Jam PERKESO.
Bagi usahawan, isu ini bukan sekadar “potongan gaji pekerja”. Ia melibatkan payroll, compliance, komunikasi dengan staf, pengurusan caruman bulanan dan risiko penalti jika tidak patuh.
Skim Lindung 24 Jam, atau nama rasminya Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja (SKBBK), diperkenalkan untuk memberi perlindungan 24 jam kepada pekerja yang layak semasa tempoh penggajian, termasuk kemalangan yang berlaku di luar waktu kerja dan tidak berkait langsung dengan pekerjaan. Skim ini mula berkuat kuasa pada 1 Jun 2026.
Apa Itu Lindung 24 Jam PERKESO?
Secara mudah, Lindung 24 Jam ialah skim perlindungan keselamatan sosial untuk pekerja bermajikan apabila berlaku kemalangan yang bukan disebabkan kerja.
Sebelum ini, perlindungan PERKESO lebih jelas untuk kes berkaitan pekerjaan seperti kemalangan ketika bekerja atau kemalangan pergi dan balik kerja. Dengan Lindung 24 Jam, perlindungan diperluaskan kepada kemalangan peribadi yang berlaku di luar skop pekerjaan, contohnya ketika berada di rumah, bersosial, beriadah atau dalam perjalanan yang tidak berkaitan kerja, selagi berlaku dalam Malaysia dan memenuhi syarat kelayakan.
Maksudnya, pekerja tidak hanya dilindungi semasa “waktu kerja” sahaja. Selagi mereka masih pekerja bermajikan dan tertakluk di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969, perlindungan ini boleh terpakai.
Siapa Yang Layak Dilindungi?
Skim ini melibatkan pekerja tempatan dan pekerja asing yang diliputi di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 [Akta 4]. Ia termasuk pekerja yang diambil bekerja dengan bergaji di bawah kontrak perkhidmatan atau kontrak perantisan, sama ada kontrak itu bertulis, lisan, nyata atau tersirat.
Pekerja kontrak atau sambilan juga boleh dilindungi selagi mereka didaftarkan dan mencarum dengan PERKESO serta memenuhi syarat kelayakan. Namun, pekerja yang bekerja sendiri tidak dilindungi di bawah Lindung 24 Jam kerana mereka mempunyai skim perlindungan berasingan di bawah Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri [Akta 789].
Untuk pekerja sedia ada yang sudah berada di bawah Akta 4, majikan tidak perlu membuat pendaftaran semula kerana pendaftaran adalah secara automatik. Untuk pekerja baharu selepas tarikh kuat kuasa, majikan perlu mendaftarkan pekerja tersebut melalui saluran pendaftaran yang ditetapkan.
Siapa Bayar Caruman Lindung 24 Jam?
Ini bahagian yang ramai majikan dan pekerja perlu faham.
Caruman Lindung 24 Jam ditanggung sepenuhnya oleh pekerja. Majikan tidak menyumbang caruman untuk skim ini. Namun, majikan tetap bertanggungjawab membuat potongan daripada gaji pekerja dan membayarnya kepada PERKESO setiap bulan.
Dalam bahasa mudah:
Majikan tidak tambah caruman syarikat untuk Lindung 24 Jam, tetapi majikan wajib urus potongan dan bayaran.
Ini bermaksud, dari sudut kewangan syarikat, kesannya lebih kepada pengurusan payroll dan pematuhan, bukan pertambahan kos caruman majikan secara langsung.
Kadar Caruman Lindung 24 Jam
Kadar caruman dilaksanakan secara berperingkat berdasarkan fasa:
| Fasa | Tempoh | Kadar Caruman Pekerja |
|---|---|---|
| Fasa Pertama | 1 Jun 2026 – 31 Mei 2028 | 0.75% |
| Fasa Kedua | 1 Jun 2028 – 31 Mei 2031 | 1.00% |
| Fasa Ketiga | Mulai 1 Jun 2031 | 1.25% |
Kadar ini dikenakan daripada gaji bulanan dan tertakluk kepada had siling gaji RM6,000.
Contoh Potongan Gaji Pekerja
Walaupun kadar fasa pertama ialah 0.75%, majikan sebaiknya merujuk kepada jadual caruman rasmi PERKESO atau kalkulator caruman PERKESO kerana caruman dibuat mengikut julat gaji.
Contoh berdasarkan jadual caruman rasmi:
| Gaji Bulanan | Anggaran Potongan SKBBK / Lindung 24 Jam |
|---|---|
| Melebihi RM1,900 hingga RM2,000 | RM14.65 |
| Melebihi RM2,900 hingga RM3,000 | RM22.15 |
| Melebihi RM4,900 hingga RM5,000 | RM37.15 |
| Melebihi RM5,900 hingga RM6,000 | RM44.65 |
Contoh ini berdasarkan jadual caruman baharu PERKESO yang merangkumi SKBBK.
Jadi kalau pekerja bergaji sekitar RM3,000, potongan tambahan untuk Lindung 24 Jam adalah sekitar RM22.15 sebulan berdasarkan jadual tersebut.
Apa Tanggungjawab Majikan?
Majikan perlu melihat skim ini sebagai sebahagian daripada disiplin compliance syarikat.
Antara perkara utama yang majikan perlu buat:
- Pastikan semua pekerja yang layak didaftarkan dengan PERKESO.
- Semak sistem payroll supaya potongan Lindung 24 Jam dimasukkan dengan betul.
- Buat potongan caruman daripada gaji pekerja.
- Bayar caruman tersebut kepada PERKESO setiap bulan.
- Simpan rekod bayaran, slip gaji dan dokumen payroll dengan teratur.
- Terangkan kepada pekerja supaya mereka faham kenapa slip gaji berubah.
PERKESO menyatakan caruman Lindung 24 Jam dibayar oleh majikan bagi pihak pekerja sebagaimana potongan PERKESO sedia ada. Bayaran boleh dibuat melalui Portal ASSIST 2.0, Direct Debit Authorisation, kaunter bank tertentu dan perbankan internet.
Bila Bayaran Bermula?
Skim ini berkuat kuasa mulai caruman bulan Jun 2026. Bayaran caruman bagi bulan Jun 2026 perlu dibuat selewat-lewatnya pada 15 Julai 2026. Untuk bulan seterusnya, bayaran perlu dibuat selewat-lewatnya pada 15 hari bulan berikutnya.
Ini penting untuk majikan kerana kegagalan bayar tepat pada masa boleh mencetuskan isu compliance, terutama jika syarikat tidak kemas dari sudut payroll.
Apa Manfaat Kepada Pekerja?
Lindung 24 Jam memberi perlindungan jika pekerja mengalami kemalangan bukan berkaitan pekerjaan dan memenuhi syarat tuntutan.
Antara faedah yang dinyatakan termasuk:
| Jenis Faedah | Maksud Ringkas |
|---|---|
| Faedah Hilang Upaya Sementara | Bayaran semasa tempoh cuti sakit yang diperakui doktor. |
| Faedah Hilang Upaya Kekal | Bayaran jika berlaku hilang upaya kekal akibat kemalangan yang dituntut. |
| Faedah Perubatan | Rawatan perubatan di klinik panel PERKESO atau klinik/hospital kerajaan tertakluk syarat. |
| Elaun Layanan Sentiasa | Elaun untuk kes hilang upaya kekal yang memerlukan bantuan orang lain. |
| Pemulihan Jasmani / Vokasional | Bantuan pemulihan seperti fisioterapi, alat sokongan dan latihan vokasional. |
| Faedah Orang Tanggungan | Bantuan kepada tanggungan jika pekerja meninggal dunia akibat bencana bukan pekerjaan. |
| Faedah Pengurusan Mayat | Bantuan pengurusan jenazah tertakluk kepada syarat. |
| Faedah Pendidikan | Kemudahan pendidikan kepada anak tanggungan dalam keadaan tertentu. |
PERKESO menyenaraikan faedah-faedah ini dalam FAQ rasmi Lindung 24 Jam.
Contoh Situasi Yang Boleh Dilindungi
Secara asasnya, kemalangan yang dilindungi ialah kemalangan yang bukan berlaku dalam masa menjalankan pekerjaan, berlaku dalam Malaysia, dan berlaku di luar waktu bekerja.
Contoh yang diberi oleh PERKESO termasuk kemalangan di rumah, kemalangan jalan raya di luar perjalanan kerja, kecederaan semasa aktiviti peribadi, kemalangan ketika bercuti dalam Malaysia, ketika aktiviti riadah atau sukan persendirian, dan kemalangan ketika membaiki kerosakan di rumah sendiri yang tidak menjana pendapatan.
Ini menjadikan skim ini penting kerana kemalangan peribadi boleh memberi kesan besar kepada pendapatan pekerja, walaupun ia tidak berlaku semasa bekerja.
Apa Yang Tidak Dilindungi?
Tidak semua situasi boleh dituntut.
Antara kes yang tidak dilindungi termasuk kemalangan yang berlaku di luar Malaysia, bencana pekerjaan sendiri di bawah Akta 789, bencana domestik di bawah Akta 838 dan keadaan yang disebabkan oleh penyakit seperti kencing manis, demam atau darah tinggi. PERKESO juga menyatakan bahawa kemalangan semasa bekerja tidak dilindungi di bawah Lindung 24 Jam kerana ia berada di bawah Skim Bencana Pekerjaan.
Ini bermakna majikan dan pekerja perlu faham perbezaan antara:
Kemalangan kerja → Skim Bencana Pekerjaan
Kemalangan bukan kerja → Lindung 24 Jam / SKBBK
Bagaimana Kalau Pekerja Ada Dua Majikan?
Jika pekerja mempunyai lebih daripada satu majikan, pekerja perlu memilih satu majikan untuk caruman Lindung 24 Jam. Jika pekerja tidak membuat pilihan, PERKESO akan melaksanakan mekanisme automatik untuk menentukan majikan yang akan membuat potongan caruman berdasarkan kriteria yang ditetapkan. Perlindungan tidak bertindih dan hanya satu majikan layak membuat potongan caruman SKBBK.
Ini penting untuk syarikat yang menggaji pekerja part-time, pekerja sambilan atau pekerja yang mungkin ada kerja kedua.
Apa Risiko Jika Majikan Tidak Membuat Potongan?
Majikan yang gagal mematuhi arahan potongan caruman boleh dikenakan tindakan undang-undang atau penalti mengikut peraturan yang berkuat kuasa. PERKESO juga menyatakan terdapat tempoh penangguhan selama enam bulan selepas skim dikuatkuasakan, di mana majikan dikecualikan daripada penalti atau tindakan undang-undang berkaitan ketidakpatuhan caruman Lindung 24 Jam. Namun, ketidakpatuhan lain di bawah undang-undang masih terpakai.
Jika disabitkan kesalahan kerana tidak membuat potongan caruman kepada Skim Lindung 24 Jam, majikan boleh dikenakan hukuman penjara sehingga dua tahun, denda tidak melebihi RM10,000, atau kedua-duanya sekali.
Implikasi Kepada Usahawan dan SME
Untuk usahawan, isu utama bukan “kena bayar lebih” di pihak syarikat, kerana caruman Lindung 24 Jam ditanggung oleh pekerja. Tetapi kesan sebenar adalah pada sistem, proses dan komunikasi.
Pertama, majikan perlu pastikan software payroll dikemas kini. Jika sistem payroll masih manual, risiko tersilap kira potongan menjadi lebih tinggi.
Kedua, HR atau admin perlu faham beza antara caruman majikan dan potongan pekerja. Jangan sampai pekerja menyangka syarikat sengaja memotong gaji tanpa penerangan.
Ketiga, slip gaji perlu jelas. Pekerja perlu nampak potongan ini sebagai sebahagian daripada caruman PERKESO, bukan “potongan misteri”.
Keempat, founder perlu mula membiasakan syarikat dengan budaya compliance. Semakin syarikat membesar, isu seperti payroll, cukai, e-invois, SST, EPF, SOCSO, EIS dan PCB tidak boleh lagi dibuat secara cincai.
Checklist Majikan Untuk Lindung 24 Jam
Sebelum payroll bulan berjalan ditutup, majikan boleh semak perkara ini:
- Semua pekerja aktif sudah didaftarkan dengan PERKESO.
- Pekerja baharu selepas 1 Jun 2026 didaftarkan dengan betul.
- Sistem payroll sudah memasukkan komponen Lindung 24 Jam / SKBBK.
- Potongan pekerja dibuat berdasarkan jadual caruman rasmi.
- Slip gaji menunjukkan potongan dengan jelas.
- Bayaran dibuat kepada PERKESO sebelum tarikh akhir.
- Rekod bayaran disimpan untuk audit dan semakan.
- HR/admin boleh menjawab soalan asas pekerja tentang potongan ini.
- Pekerja yang mempunyai lebih daripada satu majikan diberi panduan untuk membuat pemilihan.
- Sebarang kekeliruan disemak terus dengan PERKESO atau pakar payroll.
Lindung 24 Jam PERKESO adalah perubahan penting dalam perlindungan sosial pekerja di Malaysia.
Untuk pekerja, ia memberi perlindungan tambahan apabila berlaku kemalangan bukan berkaitan kerja. Untuk majikan, ia menambah satu lagi tanggungjawab dalam pengurusan payroll dan compliance.
Usahawan tidak boleh melihat perkara ini sebagai isu kecil. Dalam bisnes yang semakin tersusun, compliance bukan lagi kerja belakang tabir. Ia sebahagian daripada cara syarikat menjaga pekerja, mengurangkan risiko dan membina operasi yang lebih profesional.
Syarikat yang kemas bukan hanya syarikat yang pandai jual. Syarikat yang benar-benar kuat ialah syarikat yang tahu urus duit, urus orang dan patuh kepada tanggungjawab sebagai majikan.
Nota: Artikel ini disediakan sebagai rujukan umum untuk usahawan. Untuk kes khusus, semak terus dengan PERKESO, penasihat payroll, akauntan atau pakar undang-undang pekerjaan.
Kami sasarkan 1,000 bisnes capai RM1 juta pada 2026. Soalan dia satu saja adakah bisnes anda salah satunya?
Jika YA, kami sedia membantu untuk berikan anda Business Review. Tempah sekarang sesi Business Review bersama team FunnelEvo secara percuma!
Business Review adalah sesi khas untuk usahawan yang perlukan bimbingan rapat untuk capai jualan RM1 juta pertama hingga jualan RM10 juta!
