75% Majikan Akui Pernah Salah Ambil Pekerja, Telen.Ai Hadir Sebagai Solusi Ai Hasil Anak Malaysia.

“Kajian oleh CareerBuilder mendapati 74–75% majikan mengaku mereka pernah membuat pengambilan pekerja yang salah (bad hire).”

Kajian global oleh CareerBuilder mendapati 74–75% majikan mengaku mereka pernah membuat pengambilan pekerja yang salah (bad hire). Fenomena ini bukan sahaja berlaku di luar negara, malah turut menjadi isu utama syarikat di Malaysia.

Kesalahan pengambilan pekerja (mis-hire) memberi kesan yang besar:

• Kos tinggi – kajian menunjukkan syarikat boleh menanggung kerugian sehingga 30% daripada gaji tahunan pekerja akibat salah pilih.
  
• Produktiviti merosot – pekerja yang tidak sesuai menjejaskan prestasi pasukan lain.
  
• Turnover meningkat – pekerja berhenti awal kerana tidak serasi dengan budaya kerja.

Telen.Ai: Solusi Pengambilan Pekerja Pintar Hasil Anak Malaysia

Untuk menangani isu ini, Funnelevo memperkenalkan Telen.Ai, platform pengambilan pekerja pintar berasaskan kecerdasan buatan (Ai) hasil inovasi anak Malaysia. Platform ini akan dilancarkan secara rasmi pada 30 Ogos 2025.

Apa yang menjadikan pelancarannya bersejarah, sistem Telen.Ai bernilai RM1 juta akan diberikan secara percuma kepada 10,000 syarikat SME tempatan dalam fasa pertama pelancarannya.

Bagaimana Telen.Ai Bantu Majikan

1. Menapis Calon Lebih Tepat.
   Ai menganalisis bukan sahaja resume, tetapi juga kemahiran, pengalaman, dan kesesuaian budaya syarikat.
   
2. Jimat Masa & Kos.
   Proses saringan automatik memendekkan masa HR dan mengurangkan risiko salah ambil staf.
   
3. Tingkatkan Kualiti Pekerja.
   Majikan lebih mudah mendapat pekerja yang benar-benar berkualiti, sepadan dengan keperluan perniagaan.
   
4. Akses Percuma untuk SME.
   10,000 akaun percuma disediakan bagi memastikan lebih banyak syarikat kecil dan sederhana mampu menggunakan teknologi pengambilan bertaraf dunia.

Menurut wakil Funnelevo:

“Masalah sebenar bukan sekadar kurang bakat di pasaran, tetapi proses pengambilan yang lemah. Ramai majikan masih bergantung kepada resume dan temuduga asas, lalu tersilap pilih calon. Dengan Telen.Ai, kami mahu bantu 10,000 SME pertama mengurangkan risiko ini melalui kuasa AI.”

Kos Sebenar “Salah Ambil Pekerja” – Realiti Pahit SME Malaysia & Solusi AI Terkini

Kajian oleh CareerBuilder mendedahkan bahawa 74–75% majikan di seluruh dunia mengaku pernah membuat pengambilan pekerja yang salah (bad hire). Fenomena ini bukan sekadar angka ia membawa kesan kewangan yang besar kepada perniagaan, khususnya SME (Small & Medium Enterprises) yang merupakan tulang belakang ekonomi Malaysia.

Apa Itu “Bad Hire”?

“Bad hire” atau salah ambil pekerja berlaku apabila calon yang dipilih tidak mampu memberi nilai kepada syarikat, sama ada kerana:

• Tiada kemahiran sebenar yang diperlukan.
  
• Tidak sesuai dengan budaya organisasi.
  
• Prestasi rendah selepas diambil.
  
• Berhenti dalam tempoh singkat selepas diserap masuk.
  

Kos Sebenar Salah Ambil Pekerja

1. Kos Gaji & Faedah.
   SME tetap perlu membayar gaji penuh, KWSP, PERKESO, faedah cuti dan elaun walaupun pekerja itu tidak produktif.
   
2. Kos Latihan & Masa.
   Masa dan wang yang dilaburkan untuk melatih pekerja baru dianggap hangus bila mereka tidak mampu perform atau berhenti awal.
   
3. Kos Produktiviti Hilang.
   Apabila staf salah ambil masuk, prestasi pasukan lain terganggu. Dalam SME yang kecil, seorang pekerja tidak perform boleh melumpuhkan keseluruhan operasi.
   
4. Kos Pengambilan Semula.
   Iklan jawatan, saringan resume, temuduga, dan onboarding perlu diulang dari awal – kos berganda.
   
5. Kos Reputasi & Moral Pasukan.
   Salah ambil staf bukan sekadar kerugian kewangan, tapi juga menjejaskan motivasi pekerja sedia ada yang terpaksa “cover” kelemahan staf baru.
   
6. Kajian SHRM (Society for Human Resource Management) menganggarkan kos salah ambil pekerja boleh mencecah hingga 30% daripada gaji tahunan pekerja tersebut. Bagi SME di Malaysia yang mengambil pekerja bergaji RM3,000 sebulan, kerugian potensi boleh mencecah RM10,000–15,000 untuk seorang pekerja.

Realiti SME di Malaysia

• Tenaga kerja terhad – kebanyakan SME hanya ada 5–20 staf. Satu pekerja yang salah ambil boleh menggugat kelancaran operasi harian.
  
• Tiada pasukan HR profesional – ramai pemilik SME sendiri yang tapis resume & buat temuduga tanpa sistem yang tersusun.
  
• Bergantung pada “nasib” – proses pengambilan banyak diputuskan berdasarkan rasa “ok di atas kertas”, tanpa analisis mendalam.
  
• Kesan jangka panjang – salah ambil staf boleh melambatkan pertumbuhan bisnes, meningkatkan kos, dan menambah beban kerja pemilik bisnes.
  

Telen.Ai – Solusi Untuk Hentikan Kos “Bad Hire”

Melihat cabaran ini, Funnelevo memperkenalkan Telen.Ai, platform pengambilan pekerja pintar berasaskan AI hasil anak Malaysia yang bakal dilancar pada 30 Ogos 2025.

Bagaimana Telen.Ai Bantu SME?

• AI Menapis Calon Secara Automatik – bukan sekadar resume, tetapi menganalisis kemahiran, pengalaman, dan kesesuaian budaya syarikat.
  
• Kurangkan Risiko Salah Ambil – SME tidak lagi bergantung pada “teka nasib” dalam proses temuduga.
  
• Jimat Kos & Masa – proses pengambilan lebih cepat, tepat, dan berkesan.
  
• Percuma untuk 10,000 SME Pertama – sistem bernilai RM1 juta ini ditawarkan secara percuma pada fasa pelancaran, khas untuk menyokong bisnes kecil dan sederhana di Malaysia.

Salah ambil pekerja bukan sekadar masalah HR – ia adalah kos kewangan sebenar yang boleh membunuh kelangsungan perniagaan SME. Dengan 75% majikan mengaku pernah mengalaminya, jelas isu ini serius dan perlu diselesaikan dengan pendekatan baharu.

Melalui Telen.Ai, Funnelevo mahu memastikan usahawan Malaysia tidak lagi “membakar duit” akibat salah ambil staf, sebaliknya dapat membina pasukan yang betul sejak hari pertama.

Founder, saya nak beri satu sistem Ai yang mudahkan anda cari pekerja yang berkualiti. 100% percuma Klik link bisnesmerdeka.com sekarang!