Ini Sebab & Cara Majikan Boleh Elak Turnover Tinggi!
Setiap tahun, ramai majikan menghadapi masalah pekerja berhenti kerja selepas Ramadan dan Hari Raya. Fenomena ini semakin ketara dalam sektor peruncitan, F&B, perkilangan, dan perkhidmatan, di mana pekerja memilih untuk melepaskan jawatan selepas menerima bonus dan gaji sebelum Raya.
Masalah ini bukan sahaja menjejaskan operasi perniagaan, tetapi juga meningkatkan kos rekrutmen dan mengganggu kelancaran syarikat. Jadi, apakah punca sebenar ramai pekerja berhenti kerja lepas Raya? Dan bagaimana majikan boleh mengurangkan kadar turnover pekerja?
Dalam artikel ini, kita akan bongkar sebab utama fenomena ini berlaku serta strategi yang boleh diambil oleh majikan untuk mengekalkan pekerja dan memastikan perniagaan terus berjalan lancar.
Kenapa Ramai Pekerja Berhenti Kerja Selepas Ramadan & Raya?
1. Sudah Terima Bonus dan Gaji Raya.
Ramai pekerja memilih untuk berhenti selepas mereka menerima bonus tahunan atau gaji sebelum Hari Raya. Ini kerana mereka sudah mencapai matlamat kewangan jangka pendek dan merasa selesa untuk mencari kerja baharu selepas musim perayaan.
2. Beban Kerja Tinggi & Burnout.
Dalam sektor seperti peruncitan, F&B, dan logistik, Ramadan dan Hari Raya adalah waktu paling sibuk. Pekerja sering bekerja lebih masa dan mengalami tekanan kerja yang tinggi. Ini menyebabkan mereka cepat letih dan mengambil keputusan untuk berhenti selepas musim perayaan.
3. Mahu Pulang ke Kampung & Berhijrah ke Tempat Baru.
Pekerja yang berasal dari luar bandar sering mengambil keputusan untuk berhenti kerja selepas Raya kerana ingin pulang ke kampung halaman dan mencari peluang kerja yang lebih dekat dengan keluarga mereka.
4. Mencari Peluang Kerjaya yang Lebih Baik.
Banyak syarikat membuka peluang pekerjaan baharu selepas musim perayaan. Pekerja yang tidak puas hati dengan pekerjaan semasa akan mengambil kesempatan ini untuk mencari tempat kerja yang menawarkan gaji lebih tinggi, faedah lebih baik, atau suasana kerja yang lebih kondusif.
5. Keputusan untuk Berbisnes Sendiri.
Ramai pekerja menggunakan bonus dan simpanan yang dikumpul sepanjang tahun untuk memulakan perniagaan sendiri selepas Hari Raya. Mereka mungkin ingin mencuba bidang keusahawanan dan tidak mahu lagi bekerja sebagai pekerja makan gaji.
Apa Impak kepada Majikan?
Fenomena pekerja berhenti selepas Raya boleh memberi kesan besar kepada syarikat, antaranya:
✅ Gangguan Operasi – Jika ramai pekerja berhenti serentak, operasi perniagaan boleh terganggu dan pelanggan mungkin tidak mendapat perkhidmatan terbaik.
✅ Kenaikan Kos Rekrutmen – Majikan perlu mengeluarkan kos tambahan untuk mencari, melatih, dan menggantikan pekerja yang berhenti.
✅ Motivasi Pekerja Lain Terjejas – Bila ramai pekerja keluar serentak, semangat pekerja yang tinggal mungkin terjejas dan mereka juga boleh terdorong untuk berhenti.
✅ Produktiviti Menurun – Jika pekerja baharu kurang berpengalaman, ia boleh menyebabkan prestasi syarikat merosot dalam tempoh tertentu.
Bagaimana Majikan Boleh Kurangkan Turnover Pekerja?
1. Tawarkan Insentif untuk Kekal Selepas Raya.
Majikan boleh menawarkan bonus tambahan kepada pekerja yang kekal bekerja selepas Hari Raya untuk tempoh tertentu (contoh: 3 hingga 6 bulan selepas Raya). Ini boleh menjadi motivasi untuk mereka tidak berhenti kerja dengan serta-merta.
2. Buat Perancangan Tenaga Kerja Lebih Awal.
Jika syarikat sudah menjangka kadar turnover tinggi selepas Raya, rekrut pekerja baharu lebih awal dan berikan latihan kepada mereka sebelum tempoh kritikal tiba.
3. Tingkatkan Kepuasan & Kesejahteraan Pekerja.
💡 Pastikan pekerja rasa dihargai dengan:
- Memberikan waktu kerja yang fleksibel
- Menyediakan sokongan mental & emosi
- Mengadakan sesi penghargaan pekerja selepas tempoh kerja yang sibuk
4. Adakan Kontrak yang Lebih Strategik.
Untuk mengelakkan ramai pekerja berhenti serentak, syarikat boleh mempertimbangkan kontrak kerja yang menetapkan pekerja perlu bertahan selepas tempoh tertentu untuk mendapatkan bonus penuh.
5. Komunikasi & Engagement dengan Pekerja.
Majikan perlu sentiasa berkomunikasi dengan pekerja mengenai kepuasan kerja mereka. Jika ada isu yang menyebabkan mereka ingin berhenti, cuba selesaikan lebih awal sebelum mereka buat keputusan untuk resign.
Fenomena pekerja berhenti kerja selepas Ramadan dan Hari Raya adalah perkara biasa, tetapi majikan boleh mengurangkan kadar turnover dengan strategi yang betul. Dengan merancang lebih awal, menawarkan insentif yang menarik, dan menjaga kepuasan pekerja, majikan dapat memastikan perniagaan terus berjalan lancar tanpa gangguan besar.
Serius nak FunnelEvo bantu anda grow bisnes? Kami sedia membantu untuk berikan anda Business Review. Berminat?
Daftar sekarang sesi Business Review bersama team FunnelEvo secara percuma!
Business Review adalah sesi khas untuk usahawan yang perlukan bimbingan rapat untuk capai jualan RM1 juta pertama hingga jualan RM10 juta!
