Di Malaysia, tindakan majikan yang tidak mematuhi cuti umum (public holiday) boleh diambil berdasarkan Akta Kerja 1955 atau perundangan lain yang berkaitan. Berikut adalah penjelasan mengenai hak pekerja dan tindakan yang boleh diambil:
1. Hak Pekerja terhadap Cuti Umum.
- Menurut Seksyen 60D Akta Kerja 1955, pekerja berhak mendapat 11 hari cuti umum dalam setahun, termasuk:
- Hari Kebangsaan (Merdeka),
- Hari Malaysia,
- Hari Ulang Tahun Keputeraan Yang di-Pertuan Agong,
- Hari Pekerja, dan
- Hari Kebangsaan Negeri atau Wilayah Persekutuan.
- Majikan wajib memberi cuti atau membayar gaji tambahan jika pekerja diminta bekerja pada hari tersebut.
2. Jika Majikan Tidak Memberi Cuti Umum.
- Cuti digantikan: Jika majikan tidak membenarkan cuti pada hari tersebut, mereka perlu menggantikannya pada hari lain yang dipersetujui dengan pekerja.
- Bayaran kerja pada cuti umum: Jika pekerja diarahkan bekerja, majikan wajib membayar dua kali ganda gaji harian untuk masa kerja biasa, dan tiga kali ganda jika bekerja lebih masa (overtime).
3. Tindakan Undang-Undang jika Hak Dilanggar.
Jika majikan gagal memberikan cuti atau pampasan seperti yang ditetapkan:
- Aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK):
- Pekerja boleh mengemukakan aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) atau Jabatan Tenaga Kerja Sabah/Sarawak.
- Pegawai JTK akan menyiasat kes dan memastikan pampasan atau tindakan diambil.
- Tindakan Mahkamah Buruh:
- Jika majikan masih enggan mematuhi, kes boleh dirujuk ke Mahkamah Perusahaan atau Mahkamah Buruh.
4. Penalti kepada Majikan.
Di bawah Akta Kerja 1955:
- Majikan yang melanggar peraturan boleh dikenakan denda sehingga RM10,000 setiap kesalahan.
- Majikan juga mungkin diarahkan untuk membayar pampasan atau tunggakan gaji kepada pekerja.
5. Langkah untuk Pekerja.
- Kumpul Bukti:
- Simpan slip gaji, kontrak kerja, atau bukti bertulis yang menunjukkan majikan tidak memberi cuti umum atau bayaran gaji tambahan.
- Laporkan kepada JTK:
- Lawati pejabat JTK terdekat atau gunakan portal e-aduan JTKSM.
- Dapatkan Nasihat:
- Jika ragu-ragu, dapatkan nasihat daripada kesatuan pekerja atau peguam buruh.
Dengan langkah ini, hak pekerja terhadap cuti umum dapat dilindungi dan tindakan sewajarnya boleh diambil terhadap majikan yang tidak mematuhi undang-undang.
Bolehkah Cuti Tahunan dan Cuti Umum Digantikan?
Cuti tahunan dan cuti umum adalah hak pekerja yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 di Malaysia. Namun, terdapat keadaan di mana pekerja dan majikan mempertimbangkan untuk menggantikan cuti yang tidak diambil. Persoalannya, adakah ini dibenarkan dan apakah peraturan yang perlu diikuti?
Cuti Wajib Mengikut Undang-Undang.
Majikan di Malaysia diwajibkan menyediakan sekurang-kurangnya sebelas (11) hari cuti umum dalam setahun. Ini termasuk:
- Hari Kebangsaan (31 Ogos)
- Hari Malaysia (16 September)
- Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong
- Hari Pekerja (1 Mei)
- Hari Raya Aidilfitri (2 hari)
- Hari Raya Aidiladha
- Tahun Baru Cina (2 hari)
- Deepavali
Selain itu, pekerja berhak mendapat cuti tahunan bergantung kepada tempoh perkhidmatan mereka.
- Kurang dari 2 tahun perkhidmatan: 8 hari
- 2 hingga 5 tahun perkhidmatan: 12 hari
- Lebih dari 5 tahun perkhidmatan: 16 hari
Penggantian Cuti.
Pekerja boleh memilih untuk tidak mengambil cuti umum tertentu, namun langkah ini perlu mematuhi polisi syarikat serta undang-undang yang berkuat kuasa.
- Cuti Umum Tidak Diambil: Sekiranya pekerja bersetuju untuk bekerja pada cuti umum, majikan diwajibkan membayar gaji berganda atau memberikan cuti ganti kepada pekerja.
- Cuti Tahunan Tidak Digunakan: Pekerja tidak boleh dipaksa untuk menggugurkan hak cuti tahunan mereka. Jika cuti tahunan tidak digunakan, ia boleh dibawa ke tahun seterusnya bergantung kepada polisi syarikat. Namun, cuti yang tidak digunakan dalam tempoh tertentu mungkin akan luput.
- Perbincangan dengan Majikan: Penggantian cuti perlu melalui persetujuan bersama antara pekerja dan majikan. Syarikat disarankan untuk mendokumentasikan sebarang persetujuan untuk mengelakkan konflik di masa hadapan.
Gaji Berganda atau Cuti Ganti.
Apabila pekerja bekerja pada cuti umum:
- Mereka layak menerima bayaran sekurang-kurangnya dua kali ganda gaji harian biasa, atau
- Cuti ganti boleh diberikan sebagai pampasan, bergantung kepada perjanjian.
Contohnya, jika seorang pekerja bergaji RM100 sehari bekerja pada Tahun Baru Cina, mereka perlu dibayar RM200 sebagai ganti.
| Jenis Cuti | Cuti Wajib Ambil | Cuti Boleh Diganti atau Dibayar |
|---|---|---|
| Hari Kebangsaan | ✔ | |
| Hari Malaysia | ✔ | |
| Hari Raya Aidilfitri | ✔ (2 hari pertama wajib, hari lain bergantung negeri) | Hari tambahan selepas 2 hari pertama, jika relevan |
| Hari Raya Aidiladha | ✔ (1 hari wajib) | Hari tambahan selepas 1 hari |
| Tahun Baru Cina | ✔ (2 hari pertama wajib, hari lain bergantung negeri) | Hari tambahan selepas 2 hari pertama, jika relevan |
| Hari Deepavali | ✔ (di Semenanjung kecuali Sarawak dan Labuan) | Boleh dipertimbangkan untuk ganti/dibayar |
| Hari Krismas | ✔ | |
| Hari Wesak | ✔ | |
| Awal Muharam | ✔ | |
| Hari Thaipusam | ✔ (bergantung negeri seperti Selangor dan Pulau Pinang) | Jika tidak diamalkan di negeri tertentu |
| Hari Good Friday | ✔ (bergantung kepada Sabah & Sarawak) | Jika tidak diamalkan di negeri tertentu |
| Cuti Hari Keputeraan Sultan | ✔ (di negeri masing-masing) | Jika tiada Sultan/di luar negeri itu |
| Hari Pekerja | ✔ | |
| Hari Keputeraan Agong | ✔ |
Penjelasan:
- Cuti Wajib Ambil
- Majikan mesti memberi cuti ini kerana ia adalah cuti umum yang wajib menurut Akta Pekerjaan 1955.
- Cuti Boleh Diganti/Dibayar
- Jika pekerja bekerja pada hari cuti ini, majikan boleh menggantikan cuti pada hari lain atau membayar gaji tambahan (mengikut kadar OT cuti umum).
Polisi Syarikat dan Undang-Undang.
Setiap majikan perlu memastikan polisi syarikat mereka selaras dengan undang-undang pekerjaan. Polisi ini hendaklah jelas dan dimaklumkan kepada pekerja secara bertulis. Pekerja juga dinasihatkan untuk memahami hak mereka sebelum membuat sebarang persetujuan mengenai penggantian cuti.
Penggantian cuti tahunan dan cuti umum dibenarkan dengan syarat:
- Ia dipersetujui secara bersama antara pekerja dan majikan.
- Majikan mematuhi undang-undang berkaitan gaji tambahan atau cuti ganti.
- Polisi syarikat mendokumenkan proses ini dengan jelas.
Sebarang isu berkaitan cuti dan penggajian boleh dirujuk kepada Jabatan Tenaga Kerja untuk memastikan keadilan kepada semua pihak.
Perkongsian ini dipetik dari sesi Khas Amazing Breakfast Tuan Fadhil Rasul, Team Development Specialist bersama anak didik FunnelEvo President Prime, President dan Mastermind.
Rebut peluang hadir ke Amazing Founder:Grow Bisnes Lebih Laju! Kami kongsikan teknik untuk tarik perhatian, bina hubungan pelanggan yang kukuh, dan kekalkan permintaan sepanjang musim perayaan.
Daftar ke Amazing Founder sekarang!
