Isu pelajar latihan industri atau intern tidak dibayar dan diberi elaun oleh syarikat adalah salah satu topik kontroversi yang luas untuk dibicarakan memandangkan setiap golongan masyarakat mempunyai pendapat tersendiri.
Isu ini bukan sahaja mendapat perhatian di media-media sosial seperti Twitter malah ia dilihat semakin menular apatah lagi rata-rata warga maya berpendapat pelajar intern juga perlu diberi elaun.
Ada sesetengah golongan yang menganggap pelajar-pelajar intern ini tidak perlu dibayar kerana mereka masih di bawah tanggungjawab universiti selagi mereka belum bergraduasi.
Kali ini kami bukan ingin mengumpas soal bayaran pekerja intern tetapi saya ingin memberi cadangan untuk majikan mengambil pekerja intern untuk berkhidmat di syarikat mereka.
1. Mereka lebih muda & sihat.
Pekerja latihan industri terdiri daripada pelajar yang kebiasanya di umur awal 20an, kerana faktor mereka masih muda biasanya mereka ini lebih cepat, produktif dan lebih lasak.
Jika anda mengambil mereka sebagai anda dengan betul pastinya anda mempunyai pekerja yang prodaktif dan mampu untuk mengubah culture kerja di pejabat anda.
2. Mempunyai minda yang lebih terbuka.
Pelajar latihan industri atau intern biasanya belajar di bawah lembaga pendidikan yang terkait dengan bidang pekerjaan yang mereka minati. Mereka dapat membawa pengetahuan terbaru tentang teori dan praktik terkini ke dalam syarikat dan perniagaan. Hal ini dapat memberipositif dalam hal inovasi dan penerapan solusi baru.
Jika mereka dibawah bidang marketing, mereka akan bawa dan apply strategi marketing yang up to date kepada anda. Mereka ini juga lebih bersikap terbuka dan mempunyai perasaan ‘ingin tahu’ yang lebih tinggi yang menodorong mereka berfikir di luar kotak.
3. Mudah di bentuk!
Kata pepatah melentur buluh biarlah dari rebungya. Memandangkan pelajar latihan industri mungkin ada antara mereka yang hadir ke tempat anda tanpa apa-apa pengalaman bekerja.
Di sini lah tugas anda sebagai majikan untuk membentuk mereka, atau memberi pendedehan alam pekerjaan kepada mereka. Dedahkan kepada mereka skill yang diperlukan di alam pekerjaan seperti skill, komunikasi, atitude dan sebagainya.
4. Potensi menjadi Pekerja anda.
Dengan memberikan kesempatan kepada pelajar latihan industri, syarikat dapat melihat secara langsung potensi calon pekerja di masa depan. Jika mereka menunjukkan kriteria yang baik dan sesuai dengan budaya syarikat anda, anda boleh mempertimbangkan untuk merekrut mereka sebagai pekerja tetap setelah mereka tamat latihan.
Anda tidak perlu risau lagi tentang lubuk mencari pekerja jika anda sudah amalkan panduan menjadi majikan yang bagus ketika mereka berada di latihan industri di syarikat anda!
5. Membina hubungan dengan lembaga pendidikan.
Masih ingat peringatan dari Life & Business Growth Mentor Tuan Fahdi Ghazali? “Dalam silaturahim ada Rezeki”.
Mengambil pelajar latihan industri dapat membantu membina hubungan yang baik antara syarikat dan lembaga pendidikan berkaitan. Hal ini dapat membuka pintu bagi kerja sama lebih lanjut, yang dapat memberi menguntungkan bagi kedua belah pihak. Insya Allah.
Mengulas tentang isu pelajar latihan industri ini, Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim berkata, majikan seharusnya mempertimbangkan untuk menbayar jumlah yang sekurang-kurangnya mampu menampung kos perjalanan atau perbelanjaan harian pelajar.
“Untuk syarikat-syarikat tidak bayar sama sekali dan bayar sangat rendah itu tidak munasabah, ini sebab saya katakan dasar ekonomi kita harus tekankan prinsip keadilan.
“Syarikat digalakkan untuk ambil intern bukanlah bayar gaji atau separuh gaji tetapi sekurang-kurangnya bayarlah yang mencukupi supaya perjalanan mereka, makan mereka ditanggung walaupun intern,” ujarnya seperti dipetik portal tempatan.
Menteri Sumber Manusia, V Sivakumar pada Ahad turut berkata, isu itu perlu diberi perhatian serius oleh kerajaan memandangkan intern tidak boleh dianggap sebagai buruh percuma. – Sumber Sinar Bestari
Nak lebih banyak pandua menjadi Majukan? Download Ebook percuma 20 Panduan Untuk Jadi Majikan Good To Great!
