Mengiklankan jawatan kosong di kedai makan memerlukan strategi yang betul supaya anda dapat menarik calon pekerja yang berkualiti dan sesuai dengan keperluan perniagaan anda. Berikut adalah lima langkah penting yang boleh anda ikuti:
1. Tetapkan Gaji yang Spesifik
Elakkan meletakkan julat gaji yang terlalu luas seperti RM1,700 – RM3,500. Calon pekerja mungkin hanya melihat angka paling rendah dan tidak berminat untuk memohon. Sebaiknya, tetapkan gaji yang lebih spesifik berdasarkan pengalaman dan kemahiran yang diperlukan bagi sesuatu jawatan.
2. Buat Iklan Berasingan untuk Setiap Jawatan
Setiap jawatan mempunyai tanggungjawab yang berbeza, jadi elakkan membuat satu iklan umum untuk pelbagai jawatan. Sebaliknya, buat iklan berasingan seperti:
- Head Chef – Bertanggungjawab menyelia dapur dan memastikan kualiti makanan.
- Manager – Mengurus operasi harian dan menyelia kakitangan.
- Waiter – Melayani pelanggan dan memastikan kepuasan mereka.
Dengan cara ini, calon pekerja akan lebih jelas tentang tugas dan keperluan bagi setiap jawatan.
3. Gunakan Bunting dan Banner di Kedai
Kaedah tradisional masih berkesan, terutamanya jika anda ingin menarik pekerja tempatan yang tinggal berdekatan dengan kedai makan anda. Letakkan bunting dan banner bersaiz besar di hadapan kedai dengan maklumat yang jelas seperti jawatan yang ditawarkan, gaji, dan cara untuk memohon.
4. Gunakan Platform Online yang Sesuai
Platform seperti Jom Kerja, Facebook Job, dan Mudah.my boleh membantu anda mendapatkan calon pekerja dengan lebih cepat. Pastikan setiap jawatan mempunyai iklan yang berasingan dan tidak terlalu umum. Gunakan gambar yang menarik, tajuk yang jelas, dan butiran lengkap mengenai pekerjaan yang ditawarkan.
5. Permudahkan Proses Permohonan
Pastikan proses permohonan mudah dan cepat. Contohnya, sediakan nombor WhatsApp atau borang Google Form supaya calon pekerja boleh memohon tanpa perlu datang ke kedai terlebih dahulu. Ini boleh meningkatkan jumlah permohonan dan mempercepatkan proses pemilihan pekerja.
Mengiklankan jawatan kosong dengan cara yang betul dapat meningkatkan peluang anda mendapatkan pekerja yang berkualiti dan sesuai untuk kedai makan anda. Dengan menetapkan gaji yang spesifik, membuat iklan berasingan, menggunakan kaedah pemasaran tradisional dan digital, serta memudahkan proses permohonan, anda boleh menarik lebih ramai calon yang berminat. Gunakan strategi ini dan pastikan anda mengemas kini iklan secara berkala bagi mendapatkan hasil yang terbaik.
Perkongsian ini dipetik dari sesi Khas Amazing Breakfast Tuan Fadhil Rasul, Team Development Specialist bersama anak didik FunnelEvo President Prime, President dan Mastermind.
Serius nak FunnelEvo bantu anda grow bisnes? Kami sedia membantu untuk berikan anda Business Review. Berminat?
Daftar sekarang sesi Business Review bersama team FunnelEvo secara percuma!
Business Review adalah sesi khas untuk usahawan yang perlukan bimbingan rapat untuk capai jualan RM1 juta pertama hingga jualan RM10 juta!
